იურიდიული მომსახურება
შრომის სამართალი და შრომითი ურთიერთობების რეგულირება საქართველოში
შრომითი ხელშეკრულებები, სამუშაო დრო, დისციპლინა და შეწყვეტის პროცედურები — კანონიერებისა და მტკიცებულებებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებებისთვის.
ქვემოთ მოცემულია მომსახურების სამართლებრივი ფარგლებისა და ტიპური რისკების ზოგადი აღწერა. კონკრეტული დავალების, წარმომადგენლობის შესაძლებლობისა და საფასურის შეთანხმება ხდება ფაქტების, ინტერესთა კონფლიქტისა და საჭირო დოკუმენტების შეფასების შემდეგ. შედეგი გარანტირებული არ არის.
1. ხელშეკრულების სამართლებრივი ჩარჩო
განსაზღვრეთ პოზიცია, ფუნქციები, ანაზღაურება, სამუშაო ადგილი და გრაფიკი. ვადიან ხელშეკრულებას უნდა ჰქონდეს კანონით მოთხოვნილი საფუძველი; მხოლოდ შაბლონში ჩაწერილი სიტყვა „ვადიანი“ საკმარისი არ არის.
2. სამუშაო დრო და ზეგანაკვეთური მუშაობა
აწარმოეთ სამუშაო დროის სანდო აღრიცხვა და ზეგანაკვეთური დავალების გამჭვირვალე წესი. დასწრების ჟურნალი, დავალება და შესრულებული სამუშაო შეიძლება სხვადასხვა ფაქტს ადასტურებდეს. კანონით გათვალისწინებული გარანტიები შიდა წესებით არ გაუქმდება.
3. დისციპლინა და შეწყვეტა
სავარაუდო დარღვევა შეისწავლეთ, უზრუნველყავით კანონით გათვალისწინებული პროცედურა და შეინახეთ გადაწყვეტილების საფუძველი. გათავისუფლების კანონიერება დამოკიდებულია საფუძველზე, დასაბუთებაზე, დროზე და მოქმედი შეტყობინების წესის დაცვაზე.
4. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის საკონტროლო სია
მოაგროვეთ ხელშეკრულება, შინაგანაწესი, ცვლილებები, გრაფიკები, ხელფასის მონაცემები, გაფრთხილებები, მიმოწერა და შეტყობინებები. თანამშრომელთა დოკუმენტებთან მუშაობისას დაიცავით მონაცემებზე წვდომისა და კონფიდენციალურობის წესები.
5. შრომის სამართლის იურისტის დახმარება თბილისში
თბილისში შრომის სამართლის იურისტის დახმარებისას წერილობითი ხელშეკრულება უნდა შევადაროთ შრომითი ურთიერთობის რეალურ მიმდინარეობას. დავის შეფასებისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაოს აღწერილობა, სამუშაო დროის აღრიცხვა, ზეგანაკვეთური შრომის დავალება, შვებულება, ანაზღაურების საბუთები და დისციპლინური მიმოწერა. გათავისუფლების შემთხვევაში უნდა გაირკვეს კონკრეტული სამართლებრივი საფუძველი, გადაწყვეტილების მიღების ქრონოლოგია და ის, თუ რომელი ფაქტებია დადასტურებული დოკუმენტებით. დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია გამართული პროცედურა, დასაქმებულისთვის კი — ჩაბარებული შეტყობინებები, გადახდები და შესაბამისი ვადები. შესაძლო მოთხოვნები და შედეგები დამოკიდებულია ფაქტებსა და მოქმედ კანონზე.
კონსულტაციისთვის საჭირო დოკუმენტები
- შრომითი ხელშეკრულება და ცვლილებები
- შინაგანაწესი და გაცნობის დადასტურება
- გრაფიკები და ზეგანაკვეთური ჩანაწერები
- ხელფასისა და შვებულების მონაცემები
- გაფრთხილებები, შეტყობინებები და შესრულების მტკიცებულებები
ხშირი კითხვები
თანამშრომლის გასათავისუფლებლად მხოლოდ შინაგანაწესზე მითითება საკმარისია?
ავტომატურად არა. შესაფასებელია კანონიერი საფუძველი, ფაქტები, პროცედურა და შინაგანაწესის თანამშრომლისთვის გაცნობა.
ვადის ამოწურვა ავტომატურად ასრულებს ყველა ვალდებულებას?
არა. უნდა შეფასდეს ვადიანობის საფუძველი, მუშაობის გაგრძელება და კანონით გათვალისწინებული დაცვა.
ამ თემასთან დაკავშირებული გზამკვლევები
შესაბამისი სასამართლო პრაქტიკა
ოფიციალური სამართლებრივი წყარო
მოქმედი კანონმდებლობა — საქართველოს საკანონმდებლო მაცნეგამოიყენეთ მოქმედი კონსოლიდირებული ტექსტი და ყურადღება მიაქციეთ შემდგომ ცვლილებებს.
კონსულტაციისთვის მომზადება
მოკლედ აღწერეთ მიზანი, ძირითადი ფაქტები, მნიშვნელოვანი თარიღები და სასურველი შედეგი. კონფიდენციალური დოკუმენტები არ გამოაგზავნოთ დაუცველი საჯარო ფორმით.
დაგვიკავშირდით